上海连续一周以上发布高温橙色预警，湖北7月29日一天内连发51条高温橙色预警，拉萨首次迎来气象学定义上的夏天……2019年的夏天，出现在它前面次数最多的定语是“有史以来最热”。
高温长期“霸屏”，导致外卖、快递订单量暴增，快递员们头顶烈日穿梭在大街小巷。环卫工、建筑工人、等从事不同户外工作的人，也因为各种原因需要在高温下工作。但持续在高温下工作，存在不同程度的安全风险。如“热射病”不得到及时救治，病死率可达70%。所以，“热死了”并不完全是一句玩笑话。检索新闻不难发现，在安徽等地已有人因高温倒下。
每年高温季到来，高温津贴问题都会被拿出来一遍，对此多少已有些疲态。除非有新奇的或极端的个案出现，高温津贴问题已经很难激发起的讨论热情和言说。
2012年，国家安监总局等四部门印发《防暑降温措施管理办法》，对高温天气下的各项劳动作出明确。职能部门责任边界不清、保障措施欠缺精细、津贴发放不公平、劳动者尴尬……在对高温津贴的文章中，这些方面几乎都会被提及。在多年的相关调查统计中，劳动者不知有高温津贴或者“只听过，没见过”，高温津贴遭“花式”，除了统计占比高低的排名不同外，没有一项从选项清单上消失过。
但即便如此，高温津贴问题仍旧要在喧嚣的场中再刷一刷存在感。这不仅是因为，长时间在高温下进行各种工作的，多半是环卫工人、建筑工人、外卖骑手等这些最普通的劳动者，高温津贴被的群体也基本与此重合。而这个群体在话语场中往往是“失声”的，他们总是处于“被讲述”“被代表”的境地。另一方面，据世界气象组织(WMO)预测，最近5年会是有史以来最热的5年，而这已经是他们连续第三年做此预测。科学模型的推演和我们的切身体验都足以让人相信，高温极端天气的增多在短期内恐难以逆转，如何保障高温下的劳工权益也将成为一项无法回避的长期议题。
今年6月，全国总工会下发通知，再次强调各级工会要督促用人单位按发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。但显然，在这个足够热的夏天以及未来可能会更热的N个夏天，要想避免高温津贴问题一再出现，需要的远不止于此。
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