米老鼠，曾撰文分享《》引起了巨大的反响，今天她将来继续讲一讲：有关名校与择业的那些经历。
其实读博也是一种工作，薪水偏低，尤其在国内算比较低的；在国外，还可以的，尤其对毕业生来说差异不是很大，还不用交税。
读博之后，到博士后流动站做博士后，或者直接到高校任教，这样的一条径属于学术线的范畴。名校生在这条上，有得天独厚的优势。出国留学后，想留在当地，读博是一个途径。但前提是你得能耐得住寂寞、苦心孤指地钻研，文科生也难逃什么统计分析、什么线形回归、甚至编程。
个人觉得公务员/事业单位这类工作，整体的定义还是工作节奏不会很快、非常稳定、薪酬不高、流动性不大，缓解就业压力、保障充分就业的一种方式。基本上各个国家都差不多，比如我远在法国的妹夫，就是公务员，假期多得乌泱乌泱的。
但我也不同意说，这些工作就是轻闲的，毕竟都是职能部门，勾勾手指都能影响民生。投身这样的职业，最好还是有点理想的为好。公务员的录取考试，在我能认知道的范围内，还是很公平的，名不名校也并不是重点。
民营企业比较复杂，阿里巴巴、腾讯是民企，楼下饭店也是民企。民企难免都有派系站队的官司，再有就是规范化这点上，还是有很长的一段要走。
朋友LM是生物系的博士，主攻大数据医疗方面的研究，现居比利时。曾经有一段日子，她特别想回国，海投了不少简历。有次BAT某公司的人事约她面试，她相当重视，事前仔细地咨询我国内面试事宜。到了约定的时间，正襟危坐在电脑前，准备背水一战。尴尬的事情来了，人事没有出现，电邮/座机都联络不上，事后也没有回音…… 这也太不专业了，我一度很怀疑她是不是撞上冒牌货，这太该司在我心里的形象了。
民企虽然不那么完美，但是我不得不承认，我们早晚还是要去民企的。将来的民企，占有的一定不只是半壁江山。
我觉得唯有“规范”二字可以形容外企的气质。基本上，什么样的资历、什么样的能力、什么的学历，对应什么样的职位、什么样的薪资，大体称得上公平、人际关系相对简单。
当年我参加麦肯锡的宣讲会时，麦肯锡播的是一辑动画，制作相当精良，讲述consultant的一天，早上还在纽约，晚上就为了另一个case飞伦敦。人物都是西装革履、妆容精致，拉着拉杆箱的样子堪比机长和空姐，气场强大。宣传片过后，系里做过summer intern的同学来分享实习经验，他们印证他们的经历跟宣传片里一样cool，穿行于世界各地、面对的都是企业CEO。
highest distinction是什么意思呢？我们学校是一个一次通过率低于40%，淘汰率50%的大学，50分就算及格，highest distinction就是每科都要考到95分。每科95分会有什么样的礼遇呢？学术界里赫赫有名的大牛教授，作为经济学院的院长，在成绩后，要亲自向highest distinction的同学表示祝贺，祝愿他/她鹏程万里，何等殊荣！
首先这些公司都会有一份大学清单，也许不再要求是top student,但还是得要top university. 一般毕业生都是以管理培训生的身份进入到这些企业。除了研发、财务等对专业有特别要求外，其他职位一般不限专业。
每个公司略有不同，我参加过最新奇的面试是AXA的, 团队合作的测试方式是接力骑卡丁车……那天面试后，我觉得已残。AC会在酒店里办，有的一天、有的两天，有的非常，一关不过，面试的小船说翻就翻，直接拎包走人，好像线
一个靠谱的人事经理——她/他会追踪并反馈你的工作表现、为你积极联络部门间和跨国的轮岗事宜、操心你管培结束后的landing；
而现实中，并没有那么理想。P记的W小姐，是位出色的人事经理，她管理的那届管培项目非常出色。基本履行了招聘时的承诺，多部门轮岗、海外短期培训，都有。但那届管培的landing并不理想，大家对最后定岗的薪资、职位都各有想法。定岗不久，大家纷纷离开了p记，自谋出。能一直窜升的管培，偌大的公司，有几个那样的，一个手不要就能数过来。
A记的C先生，当年是我的二级老板，贵为大中华区的供应链总监。非常Charming，老板当如斯。C非常care people, 那么大的老板能叫出我这个小土豆的名字，我已经非常激动了，可你知道哇，他还能叫得出我老公的名字；不仅如此，在我们都离开A记后，C还会时不时叫我和我老公出来碰面，总是说有什么需要都可以找他，早两年我们会不知天高地厚的问C，“怎样才能当上高管……”只要是上进的年轻人，不管是不是他下属，他都愿意以不同的方式来promote。因为有这样的老板，A记的管培项目在supply chain department里运作的非常成功。受训期间，每个管培都要完成一个绿带项目，英国rotate一年，回来都landing在经理级别的职位。蛮多管培在A记超期服役的。
管理培训生是fresh graduate进入职场的最好通道，但管培能不能得到超越同辈的职场经历，除了个人能力，就看遇上怎样的老板了。
事前一点点征兆都没有，裁人那天，Y照旧穿着正装挤着地铁赶往办公室。一进门，迎面上来刚从飞来的人事经理，劈头就是：“你被裁了，东西即时离开公司吧，裁员赔偿会转账到你户头。”话音刚落，人事经理就要收回黑莓，还有点懵的Y低头一看，黑莓已经悄无声息地被deactivate了。一切的发生就犹如电影中的蒙太奇镜头，如此的猝不及防。
但偶尔也有那么几个心气高的老板，还是爱拿学历说事。比如，P女士，她张口不说她母校的名字，必言“我们校长是钱伟长……”P女士还爱讲她考MBA的经历，“第一年没考上，第二年想考复旦，想想还是考我们学校吧……”说的好像她本科就在钱校长的学校似的，其实并不是。然后她最要说的是，她的某任领导对她给予很高的期望，怎么这么说呢，因为那个领导曾送给她一本ACCA的书……然而，她并没有去考过一科……
恕我天生愚钝，工作7年，也只能做到不的恭维，做不到无条件的逢迎。直线老板给了这么多花翎子都没接住。于是在一年年终回顾时，老板终于爆发了。
你是不是觉得你自己特别了不起啊，你以为你双硕士就了不起啊，你还不如一个毕业生有价值，因为你没法跟毕业生比加班……你以为你会二外怎么样啊，这用不上你会的二外……
产假结束，新任老板飞来上海两周，初次见面，以前从未有过交集。一对一会议时，香野春色老板第一句话居然是，“接下来，如果我有裁人压力，我就裁你……”天了噜的，这是出门没查黄历么……行，咱继续聊。老板接着说：“你看公司全球裁员，我们team，我已经在不同国家干掉5个人了，剩下年纪大的不好找工作了，你年轻，你是硕士，对吧？” “啊，啊，我是，怎么……”这是让我咋接啊，眼前。“那你该广阔天地大有作为啊，你找工作的机会多啊……不过你不能因为我的话不好好工作，刚裁了两个人，需要人干活啊，之后你去跟M交接一下工作吧……”好吧，我领会了。
W小姐是P记的同事，一开始只是个大专生，初级文员。但工作期间，一直表现的很好，还再了学历，后来做了黑带，结束后更是转岗到荷兰工作。现在不但定居荷兰，而且百尺竿头更进一步跳了槽。
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